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9月1 日下午3時半，澳門特別行政區檢察院於該院總部二樓舉行了五位新任命的檢察官就職典禮，典禮由行政長官何厚鏵閣下及檢察長何超明主持。 該批共5名檢察官先後畢業於澳門大學法學院，2002年通過法院及檢察院司法官團培訓課程的入職考試並進入法律及司法培訓中心，接受了為期兩年的理論及實習課程，並於今年8月經澳門特別行政區檢察長何超明提名，由行政長官任命為澳門特別行政區檢察院檢察官。按照《司法官通則》規定，被任命的檢察官必須在《澳門特別行政區公報》公佈有關任命後10天內宣誓就職。 5名新任命的檢察官分別是：
郭健雄，男，1968年出生，2002年進入司法官培訓課程前，曾任職翻譯，登記局局長及公證員。2004年8月被確定委任為檢察院檢察官。
譚綺君，女，1974年出生，2002年進入司法官培訓課程前曾任職法務局翻譯及法律專家。2004年8月被確定委任為檢察院檢察官。
梁偉瀞，女，1965年出生，2002年進入司法官培訓課程前任職社工局技術員、社工。2004年8月被確定委任為檢察院檢察官。
鍾柳仙，女，1964年出生，2002年進入司法官培訓課程前曾擔任前法律翻譯辦公室、消防局翻譯。2004年8月被確定委任為檢察院檢察官。
陳裕富，男，1959年出生，2002年進入司法官培訓課程前擔任行政暨公職局翻譯。2004年8月被確定委任為檢察院檢察官。
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人力資源發展委員會今（三十一）日舉行首次會議，身兼委員會主席的行政長官何厚鏵在會上指出，面對目前澳門經濟發展的新形勢，必須要以新思維、新模式解決人力資源問題，透過人力資源發展委員會充分聽取社會意見，盡快制定合理的人力資源政策。 會議由行政長官主持，他在發言時指出，由於近期社會經濟高速發展，積累了一些問題。同時，若繼續依循固有模式及思維，確實不可能合理解決現今的人力資源問題。故此，希望透過委員會的智慧，聽取社會各方面的意見，盡快在合理的時間內訂出新的人力資源政策。他表示，社會普遍對人力資源發展委員會有較高期望，故委員會亦需有壓迫感。 他坦言，政府在這方面的工作亦有不足之處，人力資源發展委員會應更早運作。故此，委員會必須加倍努力工作。 委員會副主席、經濟財政司司長譚伯源會後表示，委員們在會上就本澳現時的人力資源現狀、未來人力資源的調查研究和發展等方面提出了寶貴的意見。特區政府亦希望委員會不單只發揮諮詢作用，更期望委員會能發揮實際的功能，對未來的人力資源市場作更深入的研究，提出更具體的方案和建議，協助政府制定人力資源政策。 譚伯源表示，會議亦通過設立兩個專責小組：調研專責小組和政策專責小組。兩個專責小組將於下周召開會議並開展工作，希望經過一段時間之後，能充分掌握澳門人力資源狀況的資料和提出一些短、中、長期的政策和建議。 譚伯源認為，澳門現時的經濟發展情況與以往不同，目前本澳經濟轉型速度較快，個別行業發展迅速。故此，在各方面的配合，尤其在人力資源問題上，必須要因應現在的經濟發展新形勢作出配合。 行政長官於二零零二年八月二日制定第18/2002號行政法規，設立人力資源發展委員會。委員會為澳門特別行政區政府的諮詢組識，在政府制定人力資源發展及人力培訓的政策上，行使提供意見的職能。 委員會的權限包括：對就業及職業培訓政策提出意見及建議；就各行業的勞動力供求及人力資源的發展趨勢提供資訊並提出意見；就人力資源素質的提升提出意見及建議；關注及定期評估職業培訓的發展情況，以便更有效運用人力資源。 委員會成員還包括：僱主利益團體代表、僱員利益團體代表、有關領域的公共機關及部門代表、以及專業人士及具聲望的社會人士。
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人力資源發展委員會今（三十一）日舉行首次會議，身兼委員會主席的行政長官何厚鏵在會上指出，面對目前澳門經濟發展的新形勢，必須要以新思維、新模式解決人力資源問題，透過人力資源發展委員會充分聽取社會意見，盡快制定合理的人力資源政策。 會議由行政長官主持，他在發言時指出，由於近期社會經濟高速發展，積累了一些問題。同時，若繼續依循固有模式及思維，確實不可能合理解決現今的人力資源問題。故此，希望透過委員會的智慧，聽取社會各方面的意見，盡快在合理的時間內訂出新的人力資源政策。他表示，社會普遍對人力資源發展委員會有較高期望，故委員會亦需有壓迫感。 他坦言，政府在這方面的工作亦有不足之處，人力資源發展委員會應更早運作。故此，委員會必須加倍努力工作。 委員會副主席、經濟財政司司長譚伯源會後表示，委員們在會上就本澳現時的人力資源現狀、未來人力資源的調查研究和發展等方面提出了寶貴的意見。特區政府亦希望委員會不單只發揮諮詢作用，更期望委員會能發揮實際的功能，對未來的人力資源市場作更深入的研究，提出更具體的方案和建議，協助政府制定人力資源政策。 譚伯源表示，會議亦通過設立兩個專責小組：調研專責小組和政策專責小組。兩個專責小組將於下周召開會議並開展工作，希望經過一段時間之後，能充分掌握澳門人力資源狀況的資料和提出一些短、中、長期的政策和建議。 譚伯源認為，澳門現時的經濟發展情況與以往不同，目前本澳經濟轉型速度較快，個別行業發展迅速。故此，在各方面的配合，尤其在人力資源問題上，必須要因應現在的經濟發展新形勢作出配合。 行政長官於二零零二年八月二日制定第18/2002號行政法規，設立人力資源發展委員會。委員會為澳門特別行政區政府的諮詢組識，在政府制定人力資源發展及人力培訓的政策上，行使提供意見的職能。 委員會的權限包括：對就業及職業培訓政策提出意見及建議；就各行業的勞動力供求及人力資源的發展趨勢提供資訊並提出意見；就人力資源素質的提升提出意見及建議；關注及定期評估職業培訓的發展情況，以便更有效運用人力資源。 委員會成員還包括：僱主利益團體代表、僱員利益團體代表、有關領域的公共機關及部門代表、以及專業人士及具聲望的社會人士。
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設於綜藝館的「瑰寶呈祥賀回歸」常設展覽將於九月二十日起，停止對外開放三個月，以便將該展覽遷往即將啟用的澳門文化中心廣場展覽館，及作必要的修復和重新包裝工作，以趕及在十二月二十日慶祝澳門回歸五周年時，於新展覽館重新展出。
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為評估家居蚊孳生源的數量和孳生情況，預測本澳登革熱發生流行的可能性，衛生局目前正在進行今年第二次全澳家居蚊蟲孳生調查。 目前本澳氣溫持續高企，蚊蟲活躍，鄰近國家地區也先後爆發登革熱，本澳今年正值爆發周期，現時正值高危時期，衛生局拟於本月底下月初進行今年第二次全澳家居蚊蟲孳生調查。本澳登革熱主要傳播媒介白紋伊蚊，為半家棲蚊種，既可以在室內棲息繁殖，又可以在室外棲息繁殖。家居蚊孳生源的數量和孳生情況是預測一個地區登革熱發生流行的重要指標。 該調查得到統計暨普查局支持，隨機挑選本澳600戶住戶作調查。調查時間至9月12日結束。調查由持有衛生局發出證件的工作人員進行。調查內容包括填一份簡單問卷和收集蚊幼蟲以作檢驗，調查同時衛生局工作人員會幫助各住戶識別家居蚊蟲孳生源，予以清除，以預防家居登革熱的感染。 如果巿民對調查有任何疑問，可於辦公時間內致電533525向衛生局疾病預防控制中心查詢。
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